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Für alle Personalverantwortlichen

Modernes Recruiting mit Bewerbermanagement-Software

Unsere Bewerbermanagement-Software ermöglicht einen nahtlosen und effizienten Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Mitarbeitereinstellung.
Die zentrale Darstellung aller Bewerberdaten ermöglicht einen schnellen Abgleich zwischen Bewerberprofilen und Jobanforderungen. Beschleunigen Sie Ihre Einstellungsverfahren und sichern Sie sich die besten Talente mit weniger Aufwand.
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Top Kandidaten identifizieren

Drei Schlüsselfunktionen für Ihre Personalauswahl

  • Ein Ort für alle Bewerbungen: Ganz gleich aus welcher Quelle, bündeln sie alle Bewerbungen zentral und DSGVO-konform an einem Ort.

  • Bearbeitung von Bewerbungen: Bewerten Sie Ihre Bewerbungen ganz einfach durch standardisierte Verfahren und Vergleichen sie die Profile untereinander.

  • Interviewer im Prozess halten: Erinnerungen an ausstehende Bewertungen automatisieren. Durch die Erinnerungsfunktion arbeiten alle Beteiligte Hand in Hand.

Drei Schlüsselfunktionen für Ihre Personalauswahl
Voller Fokus auf die Talente

Die Zukunft gestalten – Bewerbermanagement

Finden Sie mit der Bewerbermanagement-Software Mitarbeiter für Ihr perfektes Team. Von Stellenanzeigen bis zur finalen Auswahl – alles in einer Lösung. Intuitive Anwendungen und klare Dashboards vereinfachen Ihren Recruiting-Prozess.
Die Zukunft gestalten – Bewerbermanagement
Stellenanzeigen – Upgrade

Optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen mit digitaler Unterstützung

Digitale Dokumentenmanagementsysteme beschleunigen die Erstellung standardisierter Verträge. Sie stellen sicher, dass alle Verträge rechtlich konform und professionell gestaltet sind. Vertragsvorlagen lassen sich einfach anpassen und bleiben konsistent.

  • Effizienzsteigerung: Digitale Unterstützung beschleunigt die Erstellung von Stellenanzeigen.

  • Wiederverwendbarkeit: Zeitersparnis durch Vorlagen für zukünftige Job-Anzeigen.

  • Zielgerichtete Ansprache: Passen Sie Inhalte einfach an, um die richtigen Talente zu erreichen.

  • Einfachheit: Unkomplizierte und benutzerfreundliche Handhabung der HRM-Software.

Optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen mit digitaler Unterstützung
Skill-Tracker

Assessment-Tools: Talente methodisch beurteilen

Entdecken Sie, wie unsere Assessment- und Bewertungstools, einschließlich des 9 Box-Grids, Ihnen helfen kann, die Fähigkeiten und das Potenzial Ihrer Mitarbeiter objektiv zu bewerten. Optimieren Sie Ihre Personalentwicklung und Teamzusammenstellung mit datengestützten Einblicken. Ideal für strategische Personalentscheidungen.
Assessment-Tools: Talente methodisch beurteilen
Aus Ihrem Feedback

Was unsere Kunden begeistert

Ralf Recruiter
“Dank der digitalen Stellenanzeigen von HR-Management haben wir die Anzahl und Qualität unserer Bewerbungen spürbar gesteigert. Der gesamte Prozess ist nun viel effizienter.”
Paul Personalleiter
“Mit den Assessment-Tools verstehen wir die Fähigkeiten und das Potenzial unserer Bewerber viel besser und können so schneller die richtigen Entscheidungen treffen.”
Torsten Team
“Die Möglichkeit, Stellenanzeigen als Vorlagen zu speichern, hat uns enorm geholfen. Wir können jetzt sehr schnell auf Veränderungen reagieren und passende Anzeigen schalten.”
Häufig gefragt

Ihre Fragen & unsere Antworten

Wie wirken sich die digital vorbereiteten Stellenanzeigen auf die Bewerberanzahl aus?

Digital optimierte Anzeigen erhöhen die Sichtbarkeit und Ansprache, was zu einer größeren und qualitativ hochwertigeren Bewerberanzahl führt.

Ja, durch gezielte Keyword-Nutzung und präzise Jobbeschreibungen in digitalen Anzeigen lässt sich die Übereinstimmung zwischen Bewerberprofilen und Stellenanforderungen erhöhen.

Strukturierte Bewertungen und Analysen, helfen Fähigkeiten und Kompetenzen objektiv zu messen und zu vergleichen.

Das 9 Box-Grid ist ein Modell zur objektiven Bewertung von Mitarbeiterleistung und -potenzial.

Ja, sie sind flexibel einsetzbar und können für verschiedene Ebenen und Rollen im Unternehmen angepasst werden.

Diese Tools basieren auf standardisierten Kriterien und Methoden, um eine möglichst objektive Bewertung zu gewährleisten.

Sie können als Teil des Bewertungsprozesses implementiert werden, um datengestützte Entscheidungen im Bereich Human Resources zu unterstützen.

Die Ergebnisse bieten wertvolle Einblicke auf individuelle Entwicklungspläne und können zur Förderung von Talenten genutzt werden.

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Persönliche Beratung mit individueller Produkt-Demo

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