Für alle Personalverantwortlichen

Einfache und gesetzeskonforme Software zur Arbeitszeiterfassung

In einer Zeit, in der die genaue Erfassung von Arbeitszeiten zur gesetzlichen Pflicht wird, ist die Wahl der richtigen Software entscheidend. Erleben Sie nicht eine moderne Lösung zur lückenlosen Dokumentation Ihrer täglichen Arbeitszeiten.
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Zukunftsweisendes Arbeitszeitmanagement

Arbeitspotenzial mit HR-Management erschließen

  • Einfache Zeiterfassung: Mühelose Erfassung von Arbeitszeiten oder Terminal

  • Effizientes Ressourcenmanagement: Planung und Auswertung von Arbeitszeiten

  • Transparente Kommunikation: Mitarbeitern ihren Arbeitszeitkonten ermöglichen.

  • Rechtssicherheit: Automatisierte Funktionen für die Einhaltung rechtlicher Vorgaben.

  • Flexibilität Unterstützung verschiedener Arbeitszeitmodelle.

Arbeitspotenzial mit HR-Management erschließen
Aus Ihrem Feedback

Was unsere Kunden begeistert

Maria S. (Personalmanagerin)
“Dank Scopevisio HR-Management sparen wir wertvolle Zeit bei der Arbeitszeiterfassung und können uns auf wichtigere Aufgaben konzentrieren.”
Alexander K. (Teamleiter)
“Die transparente Kommunikation über Arbeitszeiten hat das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften gestärkt.”
Laura M. (HR-Assistentin)
“Mit Scopevisio HR-Management haben wir endlich eine Lösung gefunden, die uns hilft, gesetzliche Vorgaben problemlos einzuhalten.”
Häufig gefragt

Ihre Fragen & unsere Antworten

Wie kann Scopevisio HR-Management die Arbeitszeiterfassung vereinfachen?

Mit dem HR-Management wird die digitale Zeiterfassung, um Zeit zu sparen und Fehler zu vermeiden. Darüber hinaus können Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten einfach und flexibel erfassen, sei es am PC, mobil von unterwegs oder an Zeiterfassungsterminals.

Durch das HR-Management wird die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung unterstützt Des Weiteren bietet die Software automatisierte Funktionen, um rechtliche Anforderungen zu erfüllen und das Risiko von Verstößen zu minimieren.

Im Mai 2019 entschied der Europäische Gerichtshof (EuGH), dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden zu erfassen. Als Reaktion darauf hat im September 2022 das Bundesarbeitsgericht (BAG) festgestellt, dass in Deutschland die Arbeitszeit aufzuzeichnen ist. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, entsprechende Systeme einzuführen, wo die Arbeitszeit erfasst werden kann. (Stand August 2024)

Absolut. Transparente Arbeitszeitkonten und effektive Kommunikation zwischen Mitarbeitern und leitenden Angestellten wird durch das HR-Management ermöglicht. Außerdem können Mitarbeiter die Dokumentation der Arbeitszeiten einsehen und Abwesenheiten flexibel planen.

Das HR-Management unterstützt eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen, von Wochenarbeitszeiten über Jahreszeitkonten bis zur flexiblen Stundenbasis. Darüber hinaus ist die Software flexibel an die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassbar.

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