Die Maslow-Pyramide beschreibt auf einfache Weise menschliche Bedürfnisse und Motivationen. Wir haben das populäre Modell auf die Nutzung von Scopevisio in Unternehmen übertragen.
Was treibt Menschen an? Diese essenzielle Frage liegt der Maslowschen Bedürfnispyramide zugrunde, die eines der bekanntesten sozialpsychologischen Modelle dafür ist, menschliche Bedürfnisse und Motivationen zu beschreiben.
Die Maslow-Pyramide: Fünf Bedürfnisebenen
Das Modell geht es von fünf menschlichen Bedürfnissen aus, die in einer hierarchischen Struktur aufeinander aufbauen. Zunächst muss das Bedürfnis auf der jeweils unteren Stufe (größtenteils) gestillt sein, bevor die nächsthöhere Stufe wirksam wird.
Physiologische Bedürfnisse
Auf der untersten Ebene der Pyramide finden sich physiologische Grundbedürfnisse wie Wasser, Nahrung oder Schlaf.
Sicherheitsbedürfnisse
Sind die physiologischen Bedürfnisse befriedigt, gewinnt das Thema Sicherheit an Bedeutung. Der Mensch strebt nach Stabilität und Ordnung und versucht diese zum Beispiel durch Regeln oder Gesetze herzustellen.
Soziale Bedürfnisse
Der Mensch ist ein soziales Wesen und sucht die Beziehung zu anderen Menschen. Die Zugehörigkeit zu einer Gruppe wie etwa der Familie oder dem Freundeskreis und die Interaktion und Kommunikation mit anderen sind ihm wichtig.
Individualbedürfnisse
Sind die sozialen Bedürfnisse sichergestellt, rücken die Individualbedürfnisse in den Vordergrund. Dazu zählen zum Beispiel – je nach Persönlichkeit – Anerkennung, Wertschätzung, Erfolg oder Macht.
Selbstverwirklichung
An der Spitze der Pyramide steht die Selbstverwirklichung und damit der Wunsch, die eigenen Fähigkeiten zu entfalten und seine Persönlichkeit weiterzuentwickeln.
Hintergrund: Die Maslowsche Bedürfnispyramide
Die Maslowsche Bedürfnispyramide wurde aus der Bedürfnishierarchie des amerikanischen Psychologen Abraham Maslow (1908–1970) abgeleitet. Die Grundlagen dazu veröffentlichte Maslow 1943 unter dem Titel A Theory of Human Motivation, später entwickelte er die Theorie weiter und fügte weitere Bedürfnisse (z.B. Transzendenz) hinzu. Die Maslowsche Bedürfnispyramide gilt als Klassiker der Psychologie und wird oft auch in der Betriebswirtschafts- bzw. Managementlehre verwendet.
Übertragung der Bedürfnispyramide auf Scopevisio
Die Maslowsche Bedürfnispyramide gilt als universales Modell, das sich auf verschiedene Zusammenhänge anwenden lässt. Auch auf Scopevisio? Als Hersteller und Anbieter von Unternehmenssoftware wollen wir umfassend die Anforderungen unsere Anwender:innen erfüllen. Wie dies in Zusammenhang mit der Bedürfnispyramide gebracht werden kann, zeigen wir im Folgenden. Zu beachten ist, dass hier die Bedürfnisse, die Maslow auf das einzelne Individuum bezogen hat, hier zum Teil auf das Unternehmen als Ganzes angewendet werden.
Wachstum
Im Zuge der Globalisierung und des fortschreitenden Wettbewerbs in nahezu allen Branchen scheint Wachstum die notwenige Bedingung für den Unternehmenserfolg zu sein. Wer nicht mindestens mit dem Marktvolumen wächst, verliert Marktanteil. Demgegenüber sind wachsende Unternehmen sowohl für Kunden als auch für Mitarbeitende attraktiv.
Wachstum bezieht sich Wesentlichen auf zwei Dimensionen: auf die Mitarbeiterzahl oder auf den jährlichen Umsatz. Scopevisio kann vor allem bei der Umsatzsteigerung unterstützen: Durch Digitalisierung und Automatisierung führt der Einsatz von Scopevisio sowohl zu Kosteneinsparungen als auch zur Produktivitätssteigerung. Scopevisio fördert das Unternehmenswachstum zum Beispiel durch
- Effizientere Geschäftsprozesse
- Automatisierung von Routineaufgaben
- Entlastung der Mitarbeitenden
- Höhere Kundenzufriedenheit
- Transparenz und Kontrolle in Echtzeit
Mit einem ERP-System, das alle Daten aus allen Bereichen miteinander verknüpft, sparen Unternehmen manuellen Aufwand und minimieren Fehlerquoten. Dies ermöglicht es Unternehmen, Zeit in die Weiterentwicklung ihres Geschäfts zu investieren.
Sicherheit
Unternehmen sind an Stabilität und langfristiger Existenzsicherung interessiert. Genau dabei kann Scopevisio unterstützen: Scopevisio bildet als ERP-System alle betrieblichen Prozesse ab und führt diese intelligent zusammen. Nicht von ungefähr kommt es, dass das ERP-System als Rückgrat eines Unternehmens bezeichnet wird. ERP-Systeme bilden die stabile Grundlage für unternehmerische Entscheidungen.
Scopevisio deckt das Thema Sicherheit gleich im mehrfacher Weise ab:
- Sicherheit durch reibungslose Verwaltungsprozesse und transparente Daten
- Sicherheit einer Cloud-Anwendung, die im zertifizierten Rechenzentrum in Deutschland betrieben wird
- Sicherheit der ordnungsgemäßen Buchhaltung dank der Unterstützung GoBD-konformer Vorgaben
Zusammenarbeit
Nicht von ungefähr heißt das DMS-System der Scopevisio Teamwork – denn genau das unterstützt es. Teamwork ermöglicht die reibungslose Zusammenarbeit über Abteilungs- und sogar Unternehmensgrenzen hinaus, weil alle Dokumente zentral an einer Stelle liegen und ihre Bearbeitung dokumentiert wird. Doch nicht nur das DMS vereinfacht und beschleunigt die Zusammenarbeit: Dies trifft auch auf Scopevisio als Komplettlösung zu, bei der der Zugriff auf Funktionen über Berechtigungen gesteuert werden kann.
Ausgewählte Beispiele für die Förderung der Zusammenarbeit durch Scopevisio:
- Gleicher Informationsstand in Bezug auf Kunden und Projekte (inkl. E-Mails, Kommentare und Dokumente)
- Externe Links und Upload-Ordner für Externe
- Zuschalten des Steuerberaters auf das System
Insellösungen gehören dank Scopevisio der Vergangenheit an. Auch langwieriges Suchen in Papierablagen bzw. Ordnern oder lästiges Nachfragen bei Kolleg:innen entfallen. Dadurch steigt die Produktivität im Team erheblich und die Zusammenarbeit ist von überall aus effizient mölgich.
Anerkennung
Sind Bedürfnisse wie Wachstum, Sicherheit und Zusammenarbeit abgedeckt, dann kann der Mitarbeitende, aber auch das Unternehmen nach Anerkennung streben.
Selbstverwirklichung
Durch Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen schenkt Scopevisio Mitarbeitenden Zeit, die diese in wichtigere Aufgaben investieren können. Zwangsläufig handelt es sich dabei um kreative und anspruchsvolle Aufgaben, die nicht automatisiert werden können, sondern die Kreativität und Lösungskompetenz des Mitarbeitenden fordern. Genau diese Aufgaben sind es aber, die zur Selbstverwirklichung des Einzelnen im Beruf beitragen. Und nicht nur das: Sie bringen gleichzeitig auch das Unternehmen voran.
Fazit
Die Maslowsche Bedürfnispyramide lässt sich auch auf Scopevisio übertragen. Die Software unterstützt grundlegende Bedürfnisse ebenso wie anspruchsvollen Anforderungen und bietet somit eine ganzheitliche Lösung für verschiedene Bedürfnisebenen.
